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5 de mayo del 2026
¿Te obligaron a renunciar? Debes demostrar amenaza, daño inminente y afectación directa
César Puntriano, socio principal del área de Derecho Laboral y Seguridad Social, explica cuándo una renuncia puede ser considerada inválida, destacando la necesidad de acreditar intimidación real que afecte la voluntad del trabajador.
